All Academic, Inc. Research Logo

Info/CitationFAQResearchAll Academic Inc.
Document

"College for All" for Urban, Minority Youths: Whether and How Educational and Occupational Expectations Intersect for the Youth of Gautreaux Two.
Unformatted Document Text:  expectations and others do not. For example, one very important characteristic of the youths that heavily  influences their future planning is age. The average age of youths who have aligned expectations is 14.4  years. The average age of the youths with unaligned aspirations is 13.0 years. Thus, youth who have aligned  expectations for the future are typically older than youth with unaligned expectations. However, there are  young respondents who are in the process of aligning their expectations and older youth who appear to  consider educational, occupational, and family goals separately.  While age likely influences the ability to  plan congruent educational, occupational, and family goals, we describe how the youths arrive at these goals,  rather than focus on age as an explanation for why some youths’ goals are aligned and others’ not. Aligned Expectations The necessity of education for a particular career The youths who have aligned career and educational expectations generally recognize the education  that is required for the careers they want to pursue. Many of these youths talk about the specific length or  focus of education they need in order to be trained in their careers. Jennifer is an 11 year-old female who  wants to be a lawyer, and she discusses needing to go to college for at least six years in order to achieve this  goal. Despite her young age, Jennifer is already factoring education into her ideas about her future career. Of  course, one cannot expect that she will necessarily maintain the same career expectation as she grows up, but  it is significant that she is already thinking through the fact that different careers require different types and  amounts of training. Lisa is another example of a very focused youth who has her educational and career  plans strategically planned. She is a 17 year-old junior and is in a nursing program at her high school. She  plans to get her LPN then go to college for her RN degree. Lisa has a “Goals” sheet hanging on her bedroom  door that lists her goals and her accomplishments. Under goals, she listed the following things: graduate from  her nursing program, pass her nursing exams, get a good job, go to college, get her own place to live and get  a car. She says: Yeah, I’ve been wanting to be a nurse for a long time, since like…I, you know how some people, like when they’re little they say they want to be a lawyer and then next couple of years it’s a teacher, they just can’t make up their minds…I always wanted to be a nurse. Lisa links her career path to her mom, who got her GED and then worked as a CNA:  7

Authors: Boyd, Melody. and Goyette, Kimberly.
first   previous   Page 9 of 22   next   last



background image
expectations and others do not. For example, one very important characteristic of the youths that heavily 
influences their future planning is age. The average age of youths who have aligned expectations is 14.4 
years. The average age of the youths with unaligned aspirations is 13.0 years. Thus, youth who have aligned 
expectations for the future are typically older than youth with unaligned expectations. However, there are 
young respondents who are in the process of aligning their expectations and older youth who appear to 
consider educational, occupational, and family goals separately.  While age likely influences the ability to 
plan congruent educational, occupational, and family goals, we describe how the youths arrive at these goals, 
rather than focus on age as an explanation for why some youths’ goals are aligned and others’ not.
Aligned Expectations
The necessity of education for a particular career
The youths who have aligned career and educational expectations generally recognize the education 
that is required for the careers they want to pursue. Many of these youths talk about the specific length or 
focus of education they need in order to be trained in their careers. Jennifer is an 11 year-old female who 
wants to be a lawyer, and she discusses needing to go to college for at least six years in order to achieve this 
goal. Despite her young age, Jennifer is already factoring education into her ideas about her future career. Of 
course, one cannot expect that she will necessarily maintain the same career expectation as she grows up, but 
it is significant that she is already thinking through the fact that different careers require different types and 
amounts of training. Lisa is another example of a very focused youth who has her educational and career 
plans strategically planned. She is a 17 year-old junior and is in a nursing program at her high school. She 
plans to get her LPN then go to college for her RN degree. Lisa has a “Goals” sheet hanging on her bedroom 
door that lists her goals and her accomplishments. Under goals, she listed the following things: graduate from 
her nursing program, pass her nursing exams, get a good job, go to college, get her own place to live and get 
a car. She says:
Yeah, I’ve been wanting to be a nurse for a long time, since like…I, you know how some people, 
like when they’re little they say they want to be a lawyer and then next couple of years it’s a teacher, 
they just can’t make up their minds…I always wanted to be a nurse.
Lisa links her career path to her mom, who got her GED and then worked as a CNA: 
7


Convention
Submission, Review, and Scheduling! All Academic Convention can help with all of your abstract management needs and many more. Contact us today for a quote!
Submission - Custom fields, multiple submission types, tracks, audio visual, multiple upload formats, automatic conversion to pdf.
Review - Peer Review, Bulk reviewer assignment, bulk emails, ranking, z-score statistics, and multiple worksheets!
Reports - Many standard and custom reports generated while you wait. Print programs with participant indexes, event grids, and more!
Scheduling - Flexible and convenient grid scheduling within rooms and buildings. Conflict checking and advanced filtering.
Communication - Bulk email tools to help your administrators send reminders and responses. Use form letters, a message center, and much more!
Management - Search tools, duplicate people management, editing tools, submission transfers, many tools to manage a variety of conference management headaches!
Click here for more information.

first   previous   Page 9 of 22   next   last

©2008 All Academic, Inc.